30 Tháng Tư 2017
Ngày tạo: 25/07/2013 10:48:18 CH - Số lần đọc: 3618
Phản hồi: 0 - Người đăng :
không thích Dislike (0)

Tuyển dụng giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng được nhân sự tốt là bước khởi đầu và là nền tảng cho sự thành công của đơn vị trong tương lai, tránh được những rủi ro không đáng. Phân hệ Tuyển dụng trong Phần mềm quản trị nhân sự AMIS.VN giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ khâu lập kế hoạch tuyển dụng đến khâu gửi thư mời ứng viên trúng tuyển đi làm. Từ kết quả tuyển dụng, các nhà quản lý của đơn vị sẽ tuyển chọn được những ứng viên xuất sắc nhất cho đơn vị. 



Các tính năng chính:

1. Xác định nhu cầu tuyển dụng
  • Từ kết quả tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, nhân sự sẽ tiến hành lập ra các kế hoạch tuyển dụng với các thông tin: Vị trí cần tuyển dụng, thời gian thực hiện, thời gian cho phép ứng viên nộp hồ sơ, số lượng ứng viên…


2. Hỗ trợ quản lý các đợt tuyển dụng
  • Theo dõi được việc thực hiện các đợt tuyển dụng từ khi lập kế hoạch, thực hiện đến lúc kết thúc.
  • Cho phép quản lý hồ sơ các ứng viên theo từng đợt tuyển dụng.
  • Cho phép lưu trữ vào nguồn dự trữ các hồ sơ vãng lai, hồ sơ ứng viên có tiềm năng nhưng bị trượt ở đợt tuyển dụng trước.
3. Tự động hóa quy trình tuyển dụng
  • Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các đợt tuyển dụng
  • Cho phép sinh các bản tin tuyển dụng phục vụ việc đăng tin lên các trang web tuyển dụng, web tìm việc.


  • Cho phép ứng viên thực hiện nộp hồ sơ trực tuyến, xem kết quả tuyển dụng qua từng vòng thông qua hệ thống.


  • Tiếp nhận hồ sơ của ứng viên nộp trực tuyến qua Internet giúp cán bộ tuyển dụng giảm được rất nhiều thời gian tập hợp danh sách các ứng viên
  • Giúp cán bộ tuyển dụng biết được số lượng hồ sơ ứng viên nộp hàng ngày và tổng số hồ sơ nhận được để lên lịch phỏng vấn.
  • Giúp cán bộ tuyển dụng sàng lọc hồ sơ một cách tự động theo tiêu chí tuyển dụng giúp giảm thiểu thời gian sơ loại hồ sơ ứng viên.
  • Hỗ trợ thiết lập danh sách và thời gian phỏng vấn, thi tuyển, gửi email hoặc SMS thông báo thời gian phỏng vấn, thi tuyển cho từng ứng viên.
  • Giúp hội đồng phỏng vấn ghi chép kết quả trực tuyến trên phần mềm cho từng ứng viên.
  • Thông báo kết quả đến từng ứng viên qua email, tin nhắn SMS.
  • Đối với các ứng viên trúng tuyển, hệ thống hỗ trợ tiến hành hoàn tất các thủ tục cần thiết khi tiếp nhận ứng viên đó thành nhân viên chính thức của đơn vị.
4. Đánh giá chất lượng đợt tuyển dụng
  • Cho phép nhân sự tạo các đợt khảo sát ý kiến ứng viên về chất lượng của đợt tuyển dụng.
  • Cho phép ứng viên tham gia khảo sát ý kiến trực tuyến trên hệ thống.
  • Đánh giá hiệu quả tuyển dụng để ngày càng nâng cao chất lượng: Kênh tuyển dụng nào hiệu quả? Nguồn tuyển dụng nào hiệu quả? Sinh viên của trường nào đào tạo có chất lượng tốt? Ngành học nào phù hợp với vị trí tuyển dụng?...
5. Báo cáo
  • Cho phép theo dõi chi tiết thông tin của đợt tuyển dụng
  • Báo cáo chi tiết đợt tuyển dụng
  • Cho phép theo dõi danh sách và thông tin các ứng viên của đợt tuyển dụng
  • Danh sách trích ngang ứng viên


  • Danh sách ứng viên trúng tuyển theo vòng
  • Biểu đồ thống kê ứng viên
  • Cho phép tổng hợp, phân tích hiệu quả tuyển dụng
  • Biểu đồ phân tích hiệu quả tuyển dụng
  • Biểu đồ phân tích chi phí tuyển dụng
không thích Dislike (0)